Skip to content

अमेजनले स्टेटन आइल्याण्डमा श्रम कानून तोडेको NLRB न्यायाधीशले आदेश दियो (फेरि)


राष्ट्रिय श्रम सम्बन्ध बोर्डका लागि एक न्यायाधीशले निर्धारण गरेको छ कि Amazon ले आफ्नो JFK8 र LDJ5 सुविधाहरू स्टेटन आइल्याण्ड, न्यूयोर्कमा संघको चुनावको दौडमा श्रम कानून तोडेको छ। न्यायाधीशका अनुसार, कम्पनीले सम्भावित सामूहिक बार्गेनिङ अवधिमा बढुवा वा थप लाभहरू नपाउने भन्दै कामदारहरूलाई धम्की दियो र संघ आयोजकहरू विरुद्ध भेदभाव गरेको थियो जब कि यसको अनुरोध नीतिहरू लागू हुन्छ।

उक्त निर्णय अनुसार वि. द्वारा पूर्ण रूपमा पोस्ट गरियो ब्लूमबर्ग कानून, Amazon ले एक आन्तरिक फोरमबाट एउटा पोस्ट हटायो जसले कामदारहरूलाई जुन्टिनथको छुट्टीको तलब पाउनको लागि Amazon लेबर युनियनको याचिकामा हस्ताक्षर गर्न आह्वान गरेको थियो। अमेजनले कथित रूपमा यसको अनुरोध नियमहरू उद्धृत गरेको छ, तर न्यायाधीशले भने कि कम्पनीले कर्मचारीहरूलाई एन्टि-युनियन “भोट नम्बर” शर्टहरू उठाउन प्रोत्साहित गर्ने धेरै समान पोस्टको बिरूद्ध उही कारबाही गरेन।

यसले यो पनि भन्छ कि अमेजन प्रतिनिधिहरूले बैठकहरूमा बयान दिएका थिए जुन खतराहरू मान्न सकिन्छ। LDJ5 मा एक बैठकको क्रममा, कर्मचारीहरूलाई कथित रूपमा भनिएको थियो कि उनीहरूले एक वर्ष भन्दा बढीको लागि उठाउन सक्दैनन् किनभने सामूहिक सम्झौताको समयमा सबै कुरा स्थिर हुनेछ। JFK8 मा, उही विषयको छलफलको क्रममा, कर्मचारीहरूलाई कथित रूपमा सोधिएको थियो, “सम्झौतामा सामान्यतया महिना वा वर्ष लाग्छ र सामान्यतया तलब वा लाभहरूमा कुनै परिवर्तन हुँदैन, र यदि पक्षहरू सम्झौतामा सहमत हुन सक्दैनन् भने के हुन्छ?”

न्यायाधीशले खारेज गरेको उजुरीका अन्य भागहरू पनि अमेजनले औंल्याए। “हामी खुसी छौं कि न्यायाधीशले यस मुद्दामा 19 – लगभग सबै – आरोपहरू खारेज गरे र बाँकी 3 लाई सही रूपमा ‘स्पष्ट वा स्पष्ट छैन’ भने,” कम्पनीका प्रवक्ता मेरी केट प्याराडिसले एक विज्ञप्तिमा भने। को किनारा

न्यायधीशले अमेजनले अनुचित श्रम अभ्यासमा संलग्न भएको कारण भोग्नुपर्ने नतिजाहरूलाई समर्पित निर्णयको खण्डमा “स्पष्ट वा स्पष्ट छैन” कथन दिए। सन्दर्भमा त्यो उद्धरण यहाँ छ:

सामान्य सल्लाहकारले बोर्ड एजेन्टद्वारा सूचना पठन र पर्यवेक्षक प्रशिक्षण सहित केही असामान्य उपचारहरू अनुरोध गरेको छ। म यी अनुरोधहरू अस्वीकार गर्छु। मैले धेरै अनुचित श्रम अभ्यासहरू फेला पारेको छैन र मैले फेला पारेकाहरू पूर्ण रूपमा स्पष्ट वा स्पष्ट थिएनन्। तदनुसार, यस विषयमा ऐनको नीतिलाई प्रभावकारी बनाउन बोर्डका परम्परागत उपायहरू पर्याप्त छन् भन्ने मैले बुझेको छु।

ती परम्परागत उपचारहरूमा Amazon ले यसको अनुरोध नियमहरूको भेदभावपूर्ण प्रवर्तन रोक्न र कर्मचारीहरूको कानुनी रूपमा संरक्षित अधिकारहरूको कुनै पनि अन्य उल्लङ्घनको साथ उठाउने र लाभहरू रोक्ने धम्कीहरू समावेश गर्दछ। कम्पनीले JFK8 र LDJ5 दुबैमा कामदारहरूलाई उनीहरूको अधिकारको बारेमा जानकारी दिने स्पष्ट सूचनाहरू पोस्ट गर्न आवश्यक छ, यो केहि हो। पहिले गर्नु पर्यो

निर्णयमा, न्यायाधीशले औंल्याए कि NLRB जनरल काउन्सिल जेनिफर अब्रुज्जोले अघिल्लो NLRB निर्णयहरूलाई उल्टाउने प्रयास गरिरहेको छ जसले अमेजनका केही रणनीतिहरूलाई अवैध बनाउन सक्छ। सायद सबैभन्दा उल्लेखनीय यसको बलियो विरोधी संघ बैठकहरू हो, जुन अब्रुजो भएको छ गत वर्ष देखि छुटकारा पाउन कोशिस गर्दै। (यस्ता प्रकारका बैठकहरू तलब र लाभहरूको बारेमा कथित धम्कीहरू भएको ठाउँ हो।) र यस हप्ताको निर्णय श्रम कानूनमा आधारित छ जुन हाल खडा छ, ब्लूमबर्ग औंल्याउँछ कि मुद्दा अब बोर्डको हातमा छ, जसमा न्यायाधीशको विपरीत, उदाहरणलाई उल्टाउने शक्ति छ।



Source link

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *