एप्पलले अब कर्मचारीहरूलाई कार्यस्थल उत्पीडन र भेदभावका मुद्दाहरूको बारेमा बोल्न प्रतिबन्ध लगाउने छैन। पहिले रिपोर्ट गरे अनुसार फाइनान्सियल टाइम्स। कम्पनी समाचार साझा गर्नुभयो एप्पलको गैर-प्रकटीकरण सम्झौताहरू (NDAs) को समीक्षा पछि, जसले पहिले काम गर्ने अवस्थाहरूको छलफलको वरिपरि भाषालाई बहिष्कृत गर्यो।
“खुला र सहयोगी कार्यस्थलको लागि हाम्रो प्रतिबद्धता,” शीर्षकको नोटमा एप्पल भन्छन्, “कर्मचारीहरूलाई उत्पीडन र भेदभाव सहित आफ्नो कार्यस्थलको अवस्थाको बारेमा स्वतन्त्र रूपमा बोल्ने अधिकार छ।” यसले थप्छ कि एक स्वतन्त्र समीक्षकले “सीमित अवस्थाहरूमा” त्यस्तो आचरणको बारेमा बोल्ने व्यक्तिको क्षमतालाई प्रतिबन्धित रूपमा व्याख्या गर्न सकिने प्रावधानहरू मात्र फेला पारेको छ र एप्पलले “ती प्रतिबन्धहरू लागू नगर्न र अगाडि बढ्दै सुधार र स्पष्टीकरणहरू गर्न प्रतिबद्ध छ। ।” कम्पनीले पहिले नै क्यालिफोर्नियाको साइलेन्स्ड नो मोर एक्टबाट अमेरिकाभरका कर्मचारीहरूका लागि छुट्टिने सम्झौताहरूमा भाषा समावेश गरेको छ।
#AppleToo आयोजक र पूर्व एप्पल इन्जिनियर चेर स्कारलेट पछि एप्पलको लुकाउने खण्डहरूको प्रयोगले छानबिन गर्यो, कम्पनी छोडेर संलग्न भएको आरोप लगाए “जबरदस्ती र दमनकारी गतिविधिमा जसले सुरक्षित संगठित गतिविधिका आयोजकहरूको दुर्व्यवहार र उत्पीडनलाई सक्षम पारेको छ।” जस्तै बाट एक रिपोर्ट द्वारा उल्लेख भित्री, स्कारलेटले दाबी गरे कि एप्पलले उनलाई कम्पनीबाट अलग हुने सम्झौताको एक भागको रूपमा विस्तारमा कुरा गर्नबाट रोकेको थियो। महिना पछि, कोषाध्यक्षहरूको समूह बोलाइयो सेक्युरिटीज एण्ड एक्सचेन्ज कमिसनले कामदारहरूलाई मौन पार्न एप्पलले आफ्नो NDA प्रयोग गर्छ कि गर्दैन भनेर अनुसन्धान गर्न।
“हामी साझा गर्न पाउँदा उत्साहित छौं कि एप्पलले आफ्नो रिपोर्ट जारी गरेको छ र कर्मचारी अनुबंधहरूमा लुकाउने खण्डहरूको प्रयोग अन्त्य गर्दैछ, घरेलू र अन्तर्राष्ट्रिय कामदारहरूको लागि,” निया इम्प्याक्ट क्यापिटल ट्विटरमा लेख्छन्करारमा काम गर्ने कर्मचारी पनि समावेश भएको उल्लेख छ । “यो प्राविधिक उद्योगको लागि ग्राउन्ड ब्रेकिंग शिफ्ट हो।”