Skip to content

भेदभावका केही उदाहरणहरू के हुन्?


कार्यस्थलमा भेदभाव तब हुन्छ जब कुनै व्यक्तिले आफ्नो कार्यस्थलमा निश्चित संरक्षित विशेषताहरूको कारणले फरक व्यवहारको अनुभव गर्छ। फरक रूपमा भन्नुपर्दा, एक रोजगारदाताले कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको छालाको रंग (केही चीजहरूको नाम दिन) को कारणले फरक व्यवहार गर्न सक्दैन, किनभने तिनीहरू 40 वा माथिका छन्, वा तिनीहरूको लिङ्गको कारणले।

कार्यस्थल भेदभावले धेरै रूपहरू लिन सक्छ: तपाइँलाई तपाइँको नियोक्ता, तपाइँका सहकर्मीहरू, वा तपाइँले काम गर्ने कम्पनीका मालिकहरू द्वारा भेदभाव गर्न सक्नुहुन्छ। यसले निरन्तर उत्पीडन समावेश गर्न सक्छ, अनुशासनको लागि अनुशासनको लक्ष्य जब यो अनुचित छ भन्ने भावना, वा तपाईंका सहकर्मीहरू बीच समान रूपमा व्यवहार गरिएको छैन भन्ने भावना समावेश हुन सक्छ। भेदभाव कानूनको एक जटिल क्षेत्र हो जसलाई नेभिगेट गर्न अनुभवी कार्यस्थल भेदभाव वकिल चाहिन्छ। तर तपाईलाई सहयोग गर्न तपाईको पक्षमा कोहीसँग, तपाईले अनुभव गर्नुभएको गलत भेदभावको लागि न्याय खोज्न सक्नुहुन्छ।

कार्यस्थलमा अनुचित व्यवहार र भेदभाव बीच के भिन्नता छ?

अनुचित व्यवहार र कार्यस्थल भेदभाव बीचको मुख्य भिन्नता यो हो कि कार्यस्थलमा भेदभाव कानून द्वारा निषेधित छ। संघीय र राज्य कानूनहरूले निश्चित रूपमा निर्दिष्ट गर्दछ कि रोजगारदाताहरूले रोजगारी निर्णयहरू गर्न सक्दैनन् – जस्तै कसलाई भाडामा लिने, बर्खास्त गर्ने वा पदोन्नति गर्ने – सुरक्षित विशेषताहरूमा आधारित। अनुचित व्यवहार, बढ्दै जाँदा, कानूनी कारबाहीको लागि आधार होइन। उदाहरणका लागि, तपाईलाई पदोन्नतिको लागि पास गरिएको हुन सक्छ किनभने तपाईको मालिकले भर्खरै आफ्नो साथीलाई काममा राखेको छ। यद्यपि तपाईंले त्यो पदको लागि कडा परिश्रम गर्नुभएको हुन सक्छ र जागिरको योग्य हुन सक्छ, कार्यस्थलको राजनीति र पक्षपातलाई कानूनद्वारा निषेध गरिएको छैन।

कार्यस्थलमा चार प्रमुख प्रकारका भेदभावहरू के हुन्?

जब हामीले कार्यस्थल भेदभावलाई सन्दर्भ गर्छौं, त्यहाँ चारवटा सामान्य भेदभावहरू हुन सक्छन्:

  • लिङ्ग/लिंग भेदभाव
  • उमेर भेदभाव
  • जातीय भेदभाव
  • असक्षमता भेदभाव

याद गर्नुहोस् त्यहाँ अन्य प्रकारका निषिद्ध भेदभावहरू हुन सक्छन् जुन गर्भावस्था, राष्ट्रिय उत्पत्ति, लैङ्गिक पहिचान, धर्म, वा यौन झुकावमा आधारित भेदभाव सहित कानूनद्वारा निषेधित छन्। त्यसपछि, यदि तपाईंलाई कार्यस्थलमा अनुचित रूपमा व्यवहार गरिएको छ जस्तो लाग्छ भने, तपाईंले उपलब्ध कानुनी विकल्पहरूबारे छलफल गर्न कार्यस्थल भेदभावसम्बन्धी वकिलसँग कुरा गर्न आवश्यक छ।

कार्यस्थलमा हुने प्रत्येक प्रकारको भेदभावको उदाहरण के हो?

भेदभाव सधैं स्पष्ट हुँदैन। यद्यपि, त्यहाँ विशेष तथ्य ढाँचाहरू छन् जसले तपाईंलाई अनुपयुक्त कारणहरूका लागि भेदभाव गरिएको संकेत गर्न सक्छ। तल पहिले पहिचान गरिएका प्रत्येक मुख्य प्रकारका भेदभावका उदाहरणहरू छन्। त्यहाँ धेरै तरिकाहरू छन् जुन तपाईं विरुद्ध भेदभाव गर्न सकिन्छ, र तपाईंको भेदभाव दावी मूल्याङ्कन गर्ने सबैभन्दा राम्रो तरिका कार्यस्थल भेदभाव वकीलसँग कुरा गर्नु हो।

  • लैङ्गिक भेदभाव: समान काम शीर्षक, अनुभव, र काम नैतिकता भएका पुरुष र महिलाहरू बीचको असमान पारिश्रमिक लिङ्ग भेदभावको एक अत्यन्त सामान्य उदाहरण हो।
  • उमेर भेदभाव: यदि तपाइँ कुनै कार्यसम्पादन समस्या बिना पदावनति हुनुभएको छ र तपाइँको पुरानो जागिर तपाइँ भन्दा धेरै कान्छो व्यक्ति द्वारा भरिएको छ भने, तपाइँ तपाइँको उमेर को आधार मा भेदभाव गरिएको हुन सक्छ।
  • जातीय भेदभाव: उदाहरणका लागि, तपाईंको हाकिम र तपाईंका सहकर्मीहरूले कामको समयमा तपाईंको उपस्थितिमा विभिन्न प्रकारका जातीय भेदभावहरू प्रयोग गर्छन्। यदि तपाईंले त्यस्ता टिप्पणीहरू बन्द हुने इच्छा व्यक्त गर्नुभयो वा प्रबन्धकलाई रिपोर्ट गर्नुभयो र आचरणमा सुधार आउँदैन भने यो विशेष गरी स्पष्ट छ।
  • असक्षमता भेदभाव: यदि तपाइँ तपाइँको प्रबन्धकलाई तपाइँको काम गर्न मद्दत गर्नको लागि उचित आवासको लागि सोध्नुहुन्छ (जस्तै ह्वीलचेयर पहुँच अनुमति दिनको लागि कोठामा कार्य डेस्क क्षेत्रको लागि सोध्नु) तर तपाइँको नियोक्ताले अस्वीकार गर्दछ, यो विकलांगता भेदभाव को एक उदाहरण हुन सक्छ।

हामीले कार्यस्थलमा हुने भेदभावका मुद्दाहरू सफलतापूर्वक लिएका छौं र हाम्रा ग्राहकहरूका लागि धेरै अनुकूल परिणामहरू प्राप्त गरेका छौं। हामी विश्वास गर्छौं कि सबैलाई उनीहरूको कार्यस्थलमा समान रूपमा व्यवहार गर्नुपर्छ र हामी मानिसहरूलाई न्याय खोज्न मद्दत गर्न पाउँदा गर्व गर्छौं। तपाईको दावी बारे छलफल गर्न आज हामीलाई सम्पर्क गर्नुहोस् मेरो नजिकै भेदभाव वकिल र आफ्नो कानुनी विकल्पहरू छलफल गर्नुहोस्।



Source link

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *