Skip to content

NLRB ले युएससी एथलीटहरू कर्मचारी भएको तर्क गर्ने दाबी गर्दछ



दक्षिणी क्यालिफोर्निया विश्वविद्यालयमा कलेज फुटबल र बास्केटबल खेलाडीहरूलाई उनीहरूको स्कूल, उनीहरूको सम्मेलन र NCAA का कर्मचारीहरूको रूपमा कानुनी रूपमा मान्यता दिने प्रयासले बिहीबार महत्त्वपूर्ण कदम चाल्यो।

राष्ट्रिय श्रम सम्बन्ध बोर्डले यसको लस एन्जलस क्षेत्रीय कार्यालयलाई USC, Pac-12 र NCAA विरुद्ध अनुचित श्रम अभ्यासको आरोपहरू पछ्याउन निर्देशन दिएको छ। NLRB ले तर्क गर्नेछ कि USC मा खेलाडीहरू ती तीन समूहका कर्मचारी हुन् र तिनीहरूको अधिकार गैरकानूनी रूपमा प्रतिबन्धित गरिएको छ। यदि तिनीहरू सफल भएमा, NCAA मा कुनै पनि निजी कलेजमा पुरुष बास्केटबल, महिला बास्केटबल वा फुटबल खेल्ने खेलाडीहरूलाई युनियनहरू सिर्जना गर्ने स्वतन्त्रता सहित कर्मचारीहरूको अधिकार प्रदान गरिनेछ।

नेशनल कलेज प्लेयर्स एसोसिएसन द्वारा USC एथलीटहरूको तर्फबाट दावी दायर गरिएको थियो, एक वकालत समूह जसले कलेज एथलीटहरूले प्राप्त गर्ने विभिन्न फाइदाहरू बढाउन धेरै अभियानहरूको नेतृत्व गरेको छ।

“हामी कलेज एथलीटहरूलाई कलेज खेलकुदको शिक्षा र व्यापार दुवै पक्षहरूमा निष्पक्ष व्यवहार गर्न सुनिश्चित गर्न काम गरिरहेका छौं,” एनसीपीएका कार्यकारी निर्देशक रामोगी हुमाले भने। “कर्मचारी स्थिति प्राप्त गर्नु र संगठित गर्ने अधिकार NCAA खेलकुदको व्यवसायिक अभ्यासहरू समाप्त गर्नमा महत्त्वपूर्ण भाग हो जसले अवैध रूपमा कलेज एथलीटहरूको श्रमको शोषण गर्दछ।”

झन्डै एक दशकअघि पनि यस्तै प्रयासमा नर्थवेस्टर्न युनिभर्सिटीका एथलीटहरूलाई युनियन बनाउने प्रयासमा सहयोग गर्ने काममा हुमा पनि संलग्न थिइन्। त्यस अवस्थामा, NLRB बाट पाँच-व्यक्ति प्यानलले उत्तरपश्चिमी खेलाडीहरूलाई युनियन गर्नको लागि निवेदनमा शासन गर्न अस्वीकार गर्‍यो, अनिवार्य रूपमा कलेज खेलाडीहरूलाई कर्मचारी मान्नुपर्दछ कि हुँदैन भन्ने प्रश्नमा जोड दिँदै।

लस एन्जलसमा आधारित मुद्दामा, हुमाको समूहले युनियन गर्न निवेदनको सट्टा अनुचित श्रम अभ्यासको आरोप दायर गर्यो। NLRB सँग यस प्रकारको दावीलाई प्रशासनिक कानून न्यायाधीशको अगाडि जानु अघि खारेज गर्ने विकल्प छैन।

कलेज एथलीटहरू अझै पनि कर्मचारी अधिकारहरू प्रदान गर्ने सम्भावनाबाट धेरै चरणहरू टाढा छन्, र त्यहाँ पुग्नको प्रक्रियाले वर्षहरू होइन भने महिनौं लाग्न सक्छ। NLRB को लस एन्जलस क्षेत्रीय कार्यालयले प्रशासनिक अदालतमा खेलाडीहरूको तर्फबाट अर्को बहस गर्नेछ। यदि प्रशासनिक कानून न्यायाधीशले एथलीटहरूलाई कर्मचारी मान्नु पर्छ भनेर सहमत भएमा, NCAA ले संघीय अदालतमा त्यो निर्णय अपील गर्न सक्छ।

“यो मुद्दा प्रारम्भिक चरणमा रहन्छ, र सबै सान्दर्भिक तथ्य र कानूनमा आधारित पूर्ण सुनुवाइ नभएसम्म कुनै अन्तिम निर्णय जारी गरिने छैन,” USC ले बिहीबार एक विज्ञप्तिमा भन्यो। “हामी ती तथ्यहरू, 75 वर्षको अनुकूल कानुनी उदाहरणको साथ, उपयुक्त समयमा प्रस्तुत गर्न तत्पर छौं।”

2015 मा नर्थवेस्टर्नको याचिका खारेज गर्नका लागि बोर्डले प्रदान गरेको कारणहरू मध्ये एक चिन्ता थियो कि व्यक्तिगत टोलीहरूलाई युनियन गर्न अनुमति दिँदा समस्याहरू सिर्जना हुन सक्छ र एकल-टीम युनियनले श्रम स्थिरतामा नकारात्मक प्रभाव पार्न सक्छ। नर्थवेस्टर्नमा जस्तो नभई, Pac-12 र NCAA लाई संयुक्त रोजगारदाताका रूपमा लिने कि होइन भन्ने कुरामा विचार गर्ने पहिलो व्यक्ति USC मामिला हो – एकभन्दा बढी विद्यालयका खेलाडीहरू समावेश हुने युनियनहरूको सम्भावना खोल्ने।

उत्तरपश्चिमको एकीकरणको असफल प्रयास पछि राजनीतिक र कानुनी परिदृश्य धेरै परिवर्तन भएको छ। NCAA ले खेलाडीहरूलाई तेस्रो-पक्ष अनुमोदकहरूबाट क्षतिपूर्ति कमाउन अनुमति दिन यसको नियमहरू पुन: लेखेको छ। जुन २०२१ मा सर्वोच्च अदालतले जारी गरेको सर्वसम्मत निर्णयले NCAA को चलिरहेको दावीहरूको बारेमा प्रश्नहरू खडा गर्‍यो कि एमेच्योरिज्म यसको व्यवसायको एक आवश्यक अंश हो। त्यस मामिलामा सहमत रायमा, न्यायमूर्ति ब्रेट काभानाउले भने कि कलेज एथलीटहरूले कुनै प्रकारको सामूहिक सौदाबाजी समूह स्थापना गरेर उनीहरूले सिर्जना गर्न मद्दत गर्ने राजस्वमा बाँडफाँड गर्न अझ उचित मार्ग पाउन सक्छन्।

गत सेप्टेम्बरमा, NLRB जनरल काउन्सिल जेनिफर अब्रुजोले एउटा ज्ञापन जारी गर्‍यो जसले स्पष्ट पारेको थियो कि उनले सोचे कि केही कलेज खेलाडीहरूलाई कर्मचारी मान्नुपर्छ। धेरैले अब्रुजोको मेमोलाई कलेज एथलीटहरूलाई युनियन बनाउन अर्को प्रयास गर्न निमन्त्रणाको रूपमा व्याख्या गरे।

त्यसबेलादेखि दुई अलग समूहले NLRB मा उजुरी दायर गरेका छन् – एउटा इन्डियानापोलिसमा मात्र NCAA र अर्को लस एन्जलसमा। NLRB ले लस एन्जलस मामिला मार्फत काम नगरेसम्म इन्डियानापोलिस-आधारित दावीलाई होल्डमा राख्न रोजेको छ।

बिहीबार, अब्रुजोले भने कि कलेज एथलीटहरूलाई कर्मचारीको सट्टा विद्यार्थी-एथलीटको रूपमा गलत वर्गीकरण गर्नाले “यी खेलाडीहरूलाई संगठित गर्न र उनीहरूको काम गर्ने / खेल्ने अवस्था सुधार गर्न सँगै सामेल हुने उनीहरूको वैधानिक अधिकारबाट वञ्चित गर्दछ। हाम्रो उद्देश्य यो सुनिश्चित गर्नु हो। यी खेलाडीहरूले पूर्ण र स्वतन्त्र रूपमा आफ्नो अधिकार प्रयोग गर्न सक्छन्।”

Huma र NCPA ले कलेज खेलाडीहरूका लागि स्वास्थ्य सेवा लाभहरू बढाउन र उनीहरूलाई भुक्तानी गर्न सकिने सीमाहरू हटाउन प्रयास गर्न विभिन्न अभियानहरू आयोजना गरेका छन्, जसमा अघिल्लो मार्च पागलपन प्रतियोगिताहरूमा सामाजिक सञ्जालको विरोध समेत समावेश छ। पूर्व आयोवा बास्केटबल खेलाडी जोर्डन बोहानन त्यो विरोधका नेताहरू मध्ये एकको रूपमा भाग लिएपछि NCPA को एथलीट बोर्डमा सामेल भए। बोहानन, जो अब जी लिगको आयोवा वुल्भ्सका लागि व्यावसायिक रूपमा खेल्छन्, बिहीबारको निर्णयलाई “धेरै आवश्यक परिवर्तन तर्फ महत्त्वपूर्ण कदम” भने।

“म स्पष्ट रूपमा एक G लीग बास्केटबल खेलाडीको रूपमा एक कर्मचारी हुँ, र म आयोवा विश्वविद्यालयको लागि केहि महिना अघि गरिरहेको काम गरिरहेको छु। फरक यो हो कि मसँग श्रम कानून अन्तर्गत कर्मचारी अधिकार र सामूहिक अन्तर्गत सुरक्षाहरू छन्। बार्गेनिङ सम्झौता,” बोहाननले एक विज्ञप्तिमा भने। “NCAA खेलकुदले श्रम कानूनहरू स्कर्ट गर्न र कलेज खेलाडीहरूलाई उचित व्यवहारको पुस्तालाई अस्वीकार गर्न ‘विद्यार्थी-एथलीट’ र ‘एमेच्योरिज्म’ शब्दहरू प्रयोग गरेको छ।”



Source link

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *